Alternativa simple a Factorial y Sesame para pymes

Esta comparativa está escrita con respeto profesional hacia Factorial y Sesame, que son productos serios y bien construidos. No intenta convencerte de cambiar si ya estás funcionando bien con ellos. Intenta ayudarte a decidir bien si estás eligiendo ahora.

Cuándo Factorial o Sesame son la opción correcta

• Tu pyme va a centralizar nóminas, evaluación, onboarding y formación.
• Tienes un equipo de RR.HH. con capacidad para implantar y mantener una suite.
• Te importa la integración con un ATS o con beneficios sociales.

Cuándo te sobran

• Solo necesitas cumplir el registro horario, no gestionar todo RR.HH.
• Tu equipo es pequeño y el coste por usuario empieza a doler.
• No vas a usar más de la mitad de los módulos que pagas.
• Te incomoda implantar algo que tarda semanas en estar bien configurado.

Qué propone JornadaOS

Hace una cosa: registro horario para cumplir el RDL 8/2019, con audit log inmutable y retención de 4 años. Lo hace bien, sin venderte funcionalidad que no necesitas. Si más adelante quieres una suite HR completa, no te bloqueamos: tus datos se exportan.

Resumen honesto

• Necesidad amplia de RR.HH. → suite completa.
• Solo registro horario → JornadaOS te sale más sencillo y más previsible.
• Caso intermedio → habla con nosotros antes de pagar dos años por adelantado.

Hablar con nosotros sin compromiso